0次浏览 发布时间：2024-12-28 21:03:24
要提高公司绩效，可以遵循以下策略：
了解公司和岗位对绩效的具体要求。
针对不同岗位，设定相应的绩效指标，如技术岗位的代码稳定性、产品功能的用户影响等。
使用数据思维来汇报工作，量化成绩和问题。
跟踪关键绩效指标（KPIs），如开发速度、上线后的稳定性、访问速度、崩溃率、有效bug率、线上故障率等。
设定具体、可衡量、具有挑战性的目标。
确保个人目标与组织目标一致，以产生积极的组织影响。
提供适当的培训和发展机会，帮助员工提升技能和知识。
包括现场培训、在线培训、研讨会等形式。
建立有效的沟通和反馈机制，鼓励员工分享信息和意见。
定期提供反馈和评估，帮助员工了解自己的表现并提供改进建议。
鼓励团队合作和知识分享，提高工作效率和质量。
通过团队建设活动和奖励机制促进团队合作。
设立奖励机制以激励优秀表现。
可以采用KSF（Key Success Factors）增值加薪法，让员工清楚知道他们的努力将得到相应的回报。
培养一种鼓励发挥个人长处的绩效文化，尽量避免暴露短处。
追求高标准，鼓励创新和承担风险，而不是满足于现状。
在绩效管理中引入均衡的管理理念，通过不断地寻找和改善“短板”。
确保所有关键领域都得到适当的关注和资源分配。
确保组织的每个成员都清楚知道组织的目标和愿景。
通过上述方法，公司可以激发员工的积极性，提高工作效率和质量，最终实现组织绩效的提升。
董事长向员工撒钱，公司道歉
澎湃新闻记者 田忠方 范佳来影石创新科技股份有限公司（下称“影石创新”，688775）就“现金红包”事件发布公告。8月15日晚间，影石创新发布《关于相关媒体报道的说明公告》称，近日，相关媒体报道了公司现金红包派发活动，引发了市场广泛讨论。公司知悉相关媒体报道后极为重视，对有关情况进行了核实，现将相关
2025-08-16 00:32:00
平顺农商行常态化开展“20分钟讲台”赋能员工全面成长
黄河新闻网长治讯：为进一步强化全员教育培训工作，提升员工学习能力，打造一支高素质、专业化的干部人才队伍，为高质量发展提供有力支撑，平顺农商行在7月份开展的“20分钟讲台”活动紧扣核心业务，将理论与实际紧密结合，以深入浅出的方式进行讲解，收获了良好成效。活动中，授信调查部聚焦信贷业务，以信贷制度与流程
2025-07-24 17:33:00
军营观察丨99封“时光信”背后的故事
新闻样本一场关于未来的约定■王梦圆 解放军报记者 向黎鸣深夜，陆军某旅王指导员打开柜子，将一个满满当当的文件盒重新整理了一遍。这个文件盒存放着99封信件，在他手中保存了600多天。眼看约定的日期就要到来，王指导员心里充满期待。两年前，他被抽调担任某新兵连指导员，负责99名战士的新训工作。两个月的时光
2025-07-21 14:59:00
华夏理财固收增强封闭式180号（目标盈）7月18日起发行，业绩比较基准3.4%-5.4%
7月18日，据华夏理财披露，该公司发行的固收增强封闭式180号（目标盈）募集期为2025年7月18日－2025年7月24日（含），计划发行规模下限为5000万元，认购起点金额1元。产品投资性质为固定收益类，风险评级PR2级（中低风险），期限1090天，业绩比较基准为3.40%-5.40%（年化）。注
2025-07-19 13:32:00
美国国家航空航天局计划裁掉超2000名高级别员工
来源：央视新闻客户端据美国《政治报》7月9日报道，美国国家航空航天局（NASA）计划裁掉至少2145名高级别员工。NASA为这些员工提供了提前退休、买断等选项。在特朗普政府的主导下，近几个月以来，NASA面临人员和预算缩减，这将导致数十个科学项目被取消。NASA目前还没有正式局长。特朗普7月9日表示
2025-07-10 21:04:00