0次浏览 发布时间：2024-12-28 21:03:24
要提高公司绩效，可以遵循以下策略：
了解公司和岗位对绩效的具体要求。
针对不同岗位，设定相应的绩效指标，如技术岗位的代码稳定性、产品功能的用户影响等。
使用数据思维来汇报工作，量化成绩和问题。
跟踪关键绩效指标（KPIs），如开发速度、上线后的稳定性、访问速度、崩溃率、有效bug率、线上故障率等。
设定具体、可衡量、具有挑战性的目标。
确保个人目标与组织目标一致，以产生积极的组织影响。
提供适当的培训和发展机会，帮助员工提升技能和知识。
包括现场培训、在线培训、研讨会等形式。
建立有效的沟通和反馈机制，鼓励员工分享信息和意见。
定期提供反馈和评估，帮助员工了解自己的表现并提供改进建议。
鼓励团队合作和知识分享，提高工作效率和质量。
通过团队建设活动和奖励机制促进团队合作。
设立奖励机制以激励优秀表现。
可以采用KSF（Key Success Factors）增值加薪法，让员工清楚知道他们的努力将得到相应的回报。
培养一种鼓励发挥个人长处的绩效文化，尽量避免暴露短处。
追求高标准，鼓励创新和承担风险，而不是满足于现状。
在绩效管理中引入均衡的管理理念，通过不断地寻找和改善“短板”。
确保所有关键领域都得到适当的关注和资源分配。
确保组织的每个成员都清楚知道组织的目标和愿景。
通过上述方法，公司可以激发员工的积极性，提高工作效率和质量，最终实现组织绩效的提升。
伊朗卫生部官员：以色列袭击已致伊朗224人丧生
伊朗卫生部公共关系主管侯赛因·克尔曼普尔15日晚说，13日以来以色列对伊朗各地的袭击已造成224名伊朗人丧生，其中包括妇女和儿童。克尔曼普尔在社交平台发文说，13日以来伊朗各医院已接收1481名袭击死伤者，其中超过90%为平民。自13日凌晨以来，以色列对伊朗多地发动大规模空袭，轰炸伊朗核设施和军事目
2025-06-16 07:08:00
以色列空军袭击伊朗西部数十个导弹目标
新华社耶路撒冷6月15日电 以色列国防军15日发表声明说，以色列空军开始对伊朗西部数十个地对地导弹目标发起一系列打击。声明没有提及更多细节。（完）
2025-06-16 01:38:00
霸王茶姬制度创新践行“伙伴第一”，“夜洁计划”帮助1.6万店员按时下班
从云南区域品牌到美股茶饮第一股，现代东方茶创新品牌霸王茶姬在快速发展的同时，也肩负起更多的社会责任。自成立以来，霸王茶姬以茶为媒，将非遗传承、公益实践融入品牌发展脉络，从产品体系中传承茶文化，到产业链深耕中对茶产业的赋能，再到“无声门店”等公益项目对残障群体的关怀，这家茶饮品牌正以务实行动，让茶香延
2025-05-30 19:23:00
曲阜市司法局走进山东高速泰安运管中心曲阜收费站开展普法讲座
大众网记者 孔潇 通讯员 魏婉婉 济宁报道5月16日，曲阜市司法局组织律师走进山东高速泰安运管中心曲阜收费站开展普法讲座，为国有企业发展提供坚实的法治保障。此次活动是曲阜市司法局“法律进企业”系列活动的重要组成部分。活动中，众立律师事务所律师孔文芳以“知法、懂法、守法，共建和谐高速”为主题，结合收费
2025-05-20 09:08:00
员工“接私活”被开除后向单位索赔被拒，法院：单位无需赔偿
员工任职期间“脚踏两只船”，私自在竞争对手公司兼职。单位将该员工开除，单位是否需要支付违法解除劳动合同赔偿金？近日，四川省彭州市人民法院审理了一起劳动争议纠纷案，判决用人单位不向员工支付赔偿金。2016年11月，陈某入职成都市某制药公司（以下简称该公司）担任销售经理，双方签订了书面劳动合同。工作期间
2025-05-11 07:24:00