工资为什么14薪发放
2025-01-08 14:38:51
工资以14薪发放的原因主要与 企业激励机制和员工福利相关。以下是详细解释：额外奖励：14薪是指在年度内员工可以额外获得一次相当于年薪总额的工资。这不同于常规的十三薪，后者仅指在年底发放一个月的工资作为奖励。固定发放：14薪与月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的。这意味着员工可以
员工纪律有哪些内容
2025-01-13 08:44:22
员工纪律通常包括以下内容：劳动纪律员工工作期间必须着厂服、佩戴厂牌，未着厂服罚款50元/次，未戴厂牌罚款20元/次。工作时间必须服从管理人员的安排，不擅离岗位，不怠工，违者按旷工处理。车间不许进食，谢绝私人外访及传达私人电话，违者罚款20元/次。因工作失职或营私舞弊给公司造成经济损失者，公司保留追究
企业如何上公积金
2024-12-29 15:34:35
企业为员工缴纳住房公积金的流程通常包括以下几个步骤：企业需到当地住房公积金管理中心开立公积金账户，并提交相关证件和申请材料。根据当地政策，确定员工的公积金缴纳比例，通常是工资的一定比例。在员工工资中扣除公积金金额，并在规定时间内将金额打入员
公积金封怎么封存
2025-01-06 18:48:45
公积金账户的封存通常是指单位或个人因特定原因暂时停止缴纳住房公积金的行为。以下是封存公积金账户的步骤：单位操作单位专办员通过数字证书登录网上办事大厅，在“公积金业务——封存——个人账户封存”中办理封存手续。若单位没有数字证书，专办员可在网上申报预约公积金业务银行网点，携带材料到预约网点办理。个人操作
薪酬有哪些
2025-01-12 16:50:21
薪酬通常包括以下几种形式：基本工资：这是员工根据劳动合同约定的工作时间和工资标准获得的固定收入。绩效工资：根据企业的绩效考核结果，给予员工的奖励性工资。奖金：为了激励员工，根据其工作表现、工作成果等给予的一次性奖励性报酬。津贴：为了满足员工特殊需要而支付的报酬，如住房、交通、餐费等。补贴：为了补偿员
婚假什么时候开始休
2025-01-10 15:27:52
婚假一般需要在 领取结婚证之后才可以休，从给单位请假后开始算。具体开始休婚假的时间并没有统一的规定，但大多数情况下，员工会在领取结婚证后的三个月至一年之内休完婚假。有些公司可能会在员工入职时规定一个婚假的有效期，例如半年或一年，在这个期限内员工可以申请休婚假。此外，员工可以根据自己的计划安排婚假的休
员工离职多久可以辞退
2025-01-17 18:55:52
员工离职后，劳动合同的解除时间主要取决于员工是提前多少天以书面形式通知用人单位的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期外，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。因此， 员工在提前30天以书面形式通知用人单
为什么饿了么离职
2025-01-08 11:56:22
离职原因可能包括：管理混乱与腐败问题饿了么的管理团队被认为非常混乱，存在领导层拿回扣、私自买卖公司物料、纵容僵尸店和刷单冲业绩等腐败现象。不合理的KPI考核员工长期背负高压的KPI考核，这可能导致了工作压力和不合理的期望，从而诱发员工离职。新KPI结构调整公司调整了KPI结构，其中GMV、新增、出单
离职都要哪些手续
2025-01-13 00:36:21
离职需要办理的手续主要包括以下几个方面：提前通知和申请劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前3日通知。填写《员工离职申请表》，并按表中要求逐级报批。工作交接离职员工需按《员工离职手续交接表》的要求办理交接手续，包括各种公用印章、财务借款、票据、帐册、凭证、图书、规章制度、
什么是补充用工
2025-01-11 04:30:21
补充用工是指在正式用工期限内，依据用工双方的需要， 增加用工期限或工作内容的形式。这种用工形式通常用于应对合同履行期间出现的各种调整需求，比如因业务量增加、突发事件或其他临时性变更而需要增加临时工或招聘临时工。补充用工的意义在于：灵活性：它提供了一种灵活应对用工需求变化的机制，使企业能够根据实际业务