100次浏览 发布时间：2025-01-06 13:26:04
员工给公司造成损失时，处理方式主要依据《工资支付暂行规定》第十六条，具体如下：
可以要求员工按照实际损失数额赔偿。
也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。
赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果是故意造成的损失，则全额赔偿。
若因重大过失造成损失，则部分赔偿，具体赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准。
若为一般过失，则无需赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》第一百零二条：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
用人单位要求赔偿损失时，需要证明损失的存在及其与劳动者行为的直接因果关系。
赔偿方法可以是协商一次性赔偿，也可以是按工资比例逐月赔偿。
对于离职员工，用人单位可以通过仲裁或诉讼等途径解决赔偿问题。
综上所述，员工给公司造成损失时，用人单位可以根据实际情况选择合适的赔偿方式，但需遵守相关法律法规，确保赔偿额度合法合规。
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