100次浏览 发布时间：2025-01-13 07:45:52
员工因病被辞退时，公司需要支付一定的经济补偿和可能的额外赔偿。具体补偿标准如下：
如果用人单位在职员患病期间无故辞退员工，根据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位需要支付二倍的经济补偿金。
如果用人单位要解雇患病期间的员工，则必须提前一个月通知，或者额外支付一个月的工资，即可解除劳动合同。
如果用人单位按照《劳动合同法》第40条的规定提前合法解除劳动合同，还需要根据劳动者在单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付工龄补偿金。
劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。月工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
综上所述，员工因病被辞退的补偿包括二倍赔偿金、代通知金、经济补偿金及医疗补助费。具体的补偿金额和方式需根据员工在单位的工作年限、月工资水平以及是否处于医疗期内等因素综合确定。用人单位在解除劳动合同时，应严格按照相关法律规定进行操作，以保障员工的合法权益。
（社保咨询台）五级工伤职工可享受什么待遇？
大小新闻客户端4月30日讯（YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 佘保轩）日前，有市民致电“烟台民意通”热线6601234咨询，他是五级工伤职工，可享受什么待遇？记者从市社保中心了解到，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金和伤残津贴待遇。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助
2025-04-30 08:44:00
桂阳县举办2025年用人单位职业卫生知识培训班
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工人受伤老板负多少责任
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