100次浏览 发布时间：2025-01-16 05:35:34
绩效管理的职责通常归属于人力资源部门，但具体归属可能因组织的规模、结构和文化等因素而有所不同。在某些情况下，绩效管理可能由其他部门或跨部门合作来完成。例如，在政府部门中，绩效办可能属于人社局。在事业单位中，绩效考核岗位通常在人力资源部门或绩效管理部门工作。
通常由经营管理部门或具有相关职能的部门负责。
一般由人力资源部门负责，包括制定绩效评估标准、建立评估体系、收集和分析员工绩效数据等。
可能包括平衡记分卡（BSC）、关键绩效指标（KPI）、关键绩效事件（KPA）等。
可能涉及多个部门的合作，如管理层、业务部门、财务部门等，它们在绩效监督、控制、评估和分析等方面发挥作用。
请根据您所在组织的具体情况来确定绩效管理的负责部门
10秒内未接节假日值班电话被通报！“没苦硬吃”式值班加重基层负担
值班值守制度是有效发现紧急情况、应对突发问题的必要举措，是各地各部门的重要工作方式之一。然而，记者近期在基层走访调研发现，一些部门和地区的值班制度出现泛化、僵化、应付化等异化苗头，空耗基层精力却难以匹配实际工作需求。泛化、僵化、应付化——不管事多事少，一律值班。对于公安、应急、医院等部门单位，值班值
2025-04-29 08:03:00
排查整治！事关全市洗车机构！
近日大连市水务局印发《大连市洗车场私自凿井盗用地下水综合整治实施方案》决定在全市范围内开展洗车场私自凿井、盗用地下水等问题的综合整治工作大连市洗车场私自凿井、盗用地下水综合整治实施方案为进一步规范洗车场取用水行为，强化地下水资源保护，维护水事工作秩序，根据《中华人民共和国水法》《地下水管理条例》《辽
2025-04-27 13:45:00
七部门：开展“人工智能赋能医药全产业链”应用试点
北京商报讯（记者 王寅浩）4月24日，国家卫健委等七部门联合印发《医药工业数智化转型实施方案（2025-2030年）》提出，深化人工智能赋能应用。支持相关单位建立医药大模型创新平台，协同开展医药大模型技术产品研发、监管科学研究等，强化标准规范、科技伦理、应用安全和风险管理等规则建设。开展“人工智能赋
2025-04-24 16:42:00
福州：用好绩效考核指挥棒 当好奋勇争先排头兵
用好绩效考核法，是提高机关工作效率、促进政府职能转变、提升政府服务质效的关键性制度措施。2000年起福州探索实施政府绩效管理，经过25年的实践，绩效管理工作理念深入人心、评估体系日趋完善、考核作用日益凸显，引领全市高质量发展不断迈上新台阶。近日，在2024年度全省绩效考核中，福州总成绩首次位列全省第
2025-04-21 09:42:00
安徽凤台：“专人专策” 精准滴灌 赋能企业稳步发展
来源：【皖云】良好的营商环境是企业扎根生长的土壤，也是企业做大做强的强劲动力。国家税务总局凤台县税务局持续在优化营商环境上发力，优化涉税服务，着力为广大经营主体“强信心、增动能、添活力”，为企业高质量发展蓄势赋能。在淮南海螺有限责任公司的智能化水泥装载区，今年刚投入的智能化机器人正在高效运转，自动抓
2025-04-17 14:18:00