100次浏览 发布时间：2025-01-18 21:03:52
关于旷工多少天可以辞退的问题，我国法律并没有一个统一的标准，而是 由各个公司或用人单位自行规定。以下是相关法律规定及一些具体案例的参考：
规定职工连续旷工超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，用人单位有权予以除名。
认为连续旷工超过15天应理解为连续旷工超过15个工作日，在计算具体天数时应扣除休息日和法定休假日。
对于劳动者无正当理由未办理请假手续，用人单位规章制度已有规定的，按相关规定执行。
规定劳动者严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同。
有的规定员工连续旷工2天（含2天）或连续12个月内累计旷工3天，公司可随时解除合同，无需支付经济补偿金。
有的规定连续旷工3天以上属于严重违反企业规章制度，公司可以单方面无偿解除劳动合同。
还有的规定员工连续旷工5日以上，公司可以解除劳动合同。
建议
企业应制定明确的规章制度：企业应在规章制度中明确规定旷工多少天属于严重违反规章制度，以便在处理此类问题时有明确的法律依据。
规章制度需合法合规：规章制度必须经过民主程序制定，并且向员工公示，确保其合法性和有效性。
案例参考：在实际案例中，连续旷工3天以上通常被视为严重违反规章制度，公司可以据此解除劳动合同。但具体情况还需结合案件的具体事实和证据进行判断。
综上所述，虽然法律上没有统一标准，但企业可以根据自身情况制定合理的规定，并在规章制度中明确旷工多少天可以解除劳动合同。在处理此类问题时，企业应确保规章制度的合法性和有效性，并严格按照规定执行。
（社保咨询台）五级工伤职工可享受什么待遇？
大小新闻客户端4月30日讯（YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 佘保轩）日前，有市民致电“烟台民意通”热线6601234咨询，他是五级工伤职工，可享受什么待遇？记者从市社保中心了解到，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金和伤残津贴待遇。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助
2025-04-30 08:44:00
桂阳县举办2025年用人单位职业卫生知识培训班
【来源：桂阳县人民政府网_部门】为深入推进我县职业病防治工作，提升用人单位的职业卫生管理意识，进一步保障劳动者的职业健康权益。4月17日，由桂阳县卫生健康局主办，桂阳县疾病预防控制中心（卫生综合监督执法局）承办的“2025年桂阳县用人单位职业卫生知识培训班”在县妇幼保健院举行，全县90余家重点行业企
2025-04-18 14:39:00
解放区人社局劳动仲裁促和谐 庭前调解暖人心
【来源：焦作市人力资源局_县区动态】近日，解放区人社局以热情、专业、和风细雨般的服务，以调解模式成功化解一起劳动争议案件，并指导企业健全内部协商机制，从根本上提升企业规范管理和协商能力，努力构建和谐劳动关系。 调解是化解矛盾、消除纷争的非诉讼纠纷解决方式，是推动矛盾纠纷多元化解的有力手段。 仲裁调解
2025-03-31 16:19:00
工人受伤老板负多少责任
工人受伤时，老板需要承担的责任 取决于具体情况，包括是否存在劳动关系、是否缴纳了工伤保险、以及伤害是否属于工伤等。以下是几种可能的情况：存在劳动关系且已缴纳工伤保险如果员工在工作中受伤，且该伤害被认定为工伤，用人单位和工伤保险基金需要共同承担工伤赔偿责任。用人单位需要支付工伤赔偿金，包括医疗费、伤残
2025-01-20 10:09:43
事假规定多少天可以辞退
关于事假多少时间可辞退， 我国法律并没有明确规定员工请事假超过多少天会被用人单位辞退。事假的处理通常取决于用人单位的内部规章制度和劳动合同中的约定。公司规章制度：有些公司会在其考勤管理规定中规定事假的累计天数限制，例如某甲公司的规定是全年事假不得超过30天，超过这个天数公司有权终止或解除劳动合同。劳
2025-01-20 10:03:09