100次浏览 发布时间：2025-01-11 11:34:21
迟到和旷工都是违反劳动纪律的行为，具体定义如下：
指在规定或约定的时间（准确说是时刻）之前没有到达指定地点的行为。尽管迟到了，但该员工最终还是到达了工作场所并参与了工作，因此与旷工有所区别。
指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。旷工意味着员工在没有得到批准的情况下，整个班次或当天未出勤，且通常不涉及不可抗力因素。
关于迟到多久算旷工，这通常取决于各用人单位的具体规章制度。一些公司可能规定迟到一定时间（如1小时）按旷工半天计算，而其他公司可能有更详细的规定，例如迟到3小时视作旷工1天。
需要注意的是，尽管《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行每日工作时间不超过八小时，但并未明确规定迟到多久算旷工。因此，判断迟到是否算作旷工，主要依据的是用人单位的内部规定。
建议：
员工应严格遵守公司的考勤制度，按时到岗工作。
如果因特殊情况无法按时到岗，应及时向单位请假并获得批准。
单位和员工都应遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定，确保劳动纪律的严肃性。
董事长向员工撒钱，公司道歉
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