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职工工龄哪个部门认定

100次浏览     发布时间:2025-01-16 10:13:34    

工龄认定通常由 人力资源部门或者劳动保障部门办理,具体办理部门可能因公司内部管理规定或地区政策而异。

人力资源部门

人力资源部门是负责管理和维护企业员工档案的部门,包括员工的工龄信息。

该部门能够根据企业的相关规定和政策,对员工的工龄进行精确计算和统计。

在实际操作中,人力资源部门需要对员工入职及离职时间、缴纳社保的时间等信息进行记录和核对,以确保工龄的准确计算。

对于加班和休假等情况也会对工龄产生影响,在计算过程中需要进行相应的调整。

劳动保障部门

劳动和社会保障部门是政府负责职工权益和保护的部门,包括职工的各项权益和劳动保障问题,工龄认定也属于劳动保障范畴。

在一些情况下,如果公司没有设立人力资源部门,那么劳动保障部门可能会承担工龄认定的职责。

劳动人事部门

劳动人事部门是主管劳动人事的行政主管部门,有权利和能力进行工龄认定,其认定具有权威性。

社保部门

社保部门负责审核员工的工龄认定申请,并对档案中的材料进行核实与确认。

社保部门在收到申请后,会根据提供的材料以及实际情况作出最终的认定结论。

建议

大型企业或公司:一般会有专门的人力资源部门负责工龄认定,建议首先咨询公司的人力资源部门。

中小企业或无人力资源部门的公司:可以咨询当地的劳动保障部门或社保部门,了解具体的办理流程和所需材料。

退休人员的工龄认定:涉及到退休手续,建议提前咨询并准备好所有相关证明材料,以确保工龄认定的顺利进行。

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