员工身故后,公司应支付的赔偿金额取决于多种因素,包括员工是否参加了工伤保险、员工的工亡原因、以及所在地的具体政策规定。以下是几种不同情况下的赔偿标准:参加工伤保险的情况丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金:为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金:
工伤员工可以要求的赔偿项目包括:医疗费:包括因工伤治疗所需的挂号费、住院费、检查费、药费等。住院伙食补助费:职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。外地就医交通费、食宿费:经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿
矿工死亡赔偿标准主要根据《工伤保险条例》及相关规定来确定,具体赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他
丧葬补助金的发放时间因地区和具体情况而异,但通常有以下几种情况:一般1-3个月内发放:大部分地区一般在家属申报资料1-3个月内即可发放到位。7-15天内到账:如果相应的手续不完备、材料不充足或者是社保部门的工作人员人手不够,可能会影响抚恤金和丧葬费的发放时间,但一般都会在7-15天内到账。15个工作