100次浏览 发布时间：2025-01-19 09:24:22
员工身故后，公司应支付的赔偿金额取决于多种因素，包括员工是否参加了工伤保险、员工的工亡原因、以及所在地的具体政策规定。以下是几种不同情况下的赔偿标准：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
额外赔偿：根据各省安全生产条例，可能还存在其他由用人单位支付的死亡赔偿金。
如果员工因工死亡，其近亲属可以按照《工伤保险条例》的规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
对于非法用工单位，伤亡人员的一次性赔偿金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付，并且还包括其他形式的赔偿。
建议
购买社保：企业应确保为员工购买工伤保险，这样大部分赔偿将由社保基金支付，减轻企业负担。
了解当地政策：不同地区的具体赔偿标准和政策有所不同，企业应详细了解并遵守当地的规定。
协商赔偿：在处理工亡赔偿时，企业应与员工家属进行充分沟通，并按照法律规定和当地政策进行赔偿。
希望以上信息能对您有所帮助。如果有更多具体问题或需要详细咨询，请提供更多信息。
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