100次浏览 发布时间:2025-01-04 17:50:54
如果你辞职时经理不批准,可以采取以下步骤:
向经理表明你已经做出了决定,并且希望得到理解和支持。可以说:“感谢公司这些年的栽培,但我对未来职业发展有了新的规划,希望得到您的理解和支持。”
如果经理继续挽留,可以尝试晓之以理,动之以情。找个私下聊天的机会,表达你的诚意和必要性:“老板,入职新公司的日子快到了,再不走我就违约了。您也不希望我两头耽误吧。我在公司学到了很多,离开后也会跟大家保持联系。”
如果直属领导仍然不通情理,可以求助于HR部门,看看他们是否会介入协调。在HR部门沟通时,要保持冷静,讲明原因,表达去意已决,但不要威胁或过于强硬。
将辞职申请通过邮政EMS快递给公司的人事部,并确保留有快递底单作为证据。这样即使经理不批准,你的离职时间也会从快递寄出之日起算。
如果上述方法都不奏效,可以考虑通过法律途径解决。可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,或者通过劳动争议仲裁机构进行仲裁。提交辞职信是员工向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同的意思表示,因此单位有权不同意个人的辞职申请。但如果单位存在违法情况,如未按时支付工资或未缴纳社保,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要提前通知,也不需要单位的批准。
在整个过程中,务必保留好所有相关的沟通记录和文件,以备不时之需。
通过以上步骤,你可以尽量以和平和合法的方式解决辞职不被批准的问题。
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