100次浏览 发布时间:2025-01-06 07:39:26
伪造考勤记录是一种违反劳动纪律的行为,可能会导致以下后果:
根据公司的《员工手册》和相关劳动合同,伪造考勤记录可能被视为不符合录用条件,公司有权解除劳动合同。
被发现伪造考勤记录可能会严重影响个人在公司内外的声誉,甚至影响职业发展和工作机会。
伪造考勤记录可能涉及伪造证据、欺骗劳动者等违法行为,根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律,公司可能面临法律制裁的风险。
除了可能的解除劳动合同外,公司还可能对员工采取罚款等经济处罚措施。
在极端情况下,如果伪造考勤记录的行为严重妨碍了司法公正,如妨害作证罪或帮助毁灭、伪造证据罪,可能会面临刑事责任。
因此,建议员工遵守公司的考勤制度,如实记录考勤情况,避免因违反规定而受到不必要的法律和经济后果。
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