100次浏览 发布时间：2025-01-05 21:40:52
劳动关系的转移涉及几个关键步骤，具体如下：
员工需要拿到老单位的解除劳动合同证明，这是转移劳动关系的第一步，也是调档所必需的。
新单位需要出具调档函或接收函，明确表示已经聘用该员工，并需要转移人事档案或户口。调档函或接收函中应写明转移的地址。
如果新单位没有人事代理权，员工需要携带接收函和劳动合同去老单位提档。如果新单位有人事代理权，则只需携带调档函和解除劳动合同证明去老单位提档。
提档完成后，员工需要将档案存放到新单位或指定的人事代理机构。
社会养老保险和医疗保险转移
参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
新参保地社保经办机构在15个工作日内审核申请，发出同意接收函，并提供相关信息。原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内办理转移接续手续。
医疗保险转移的具体流程可能因地区而异，但通常涉及在新单位所在地办理新的医疗保险手续，并确保原单位的医疗保险关系得到妥善处理。
建议
提前规划：员工在离职前应提前了解新单位的要求和流程，以确保顺利转移劳动关系。
及时沟通：在转移过程中，员工应与新单位和老单位保持沟通，确保所有手续按时完成。
文件准备：员工应确保所有相关文件（如解除劳动合同证明、调档函、接收函等）齐全且有效，避免因文件缺失或错误导致转移失败。
通过以上步骤，员工可以顺利完成劳动关系的转移，并确保自己的社保和档案得到妥善处理。
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