100次浏览 发布时间:2025-01-12 20:51:52
考勤证据是用于证明劳动者在特定时间内的出勤情况,对于劳动仲裁、法律诉讼等过程中证明劳动者的工作时间和加班情况具有重要意义。以下是一些常见的考勤证据类型:
1. 考勤记录:
考勤表、考勤卡;
电子打卡记录(如钉钉、微信等);
纸质考勤记录(最好有公司盖章);
加班审批单;
加班通知(邮件、短信、微信等形式)。
2. 监控录像:
公司内部的视频录像,证明加班事实。
3. 证人证言:
共同上下班的工作人员的证言;
其他劳动者的证言。
4. 其他证据:
工资条中明确列出的加班费;
加班时所做工作形成的书面文字记录或电子邮件等;
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
劳动者自行取证的考勤签名、打卡记录等。
5. 其他间接证据:
工作期间的工作邮件、微信聊天记录等,表明加班事实。
在收集和使用考勤证据时,应注意证据的合法性和有效性,并确保证据链的完整性。如果用人单位拒绝提供考勤记录,根据相关法律规定,用人单位可能需要承担不利后果。
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