100次浏览 发布时间：2025-01-05 08:33:46
离开公司需要遵循一定的流程和步骤，以下是一个详细的指南：
辞职信是必须且基本的步骤，应包括以下内容：
离职原因
离职期限
工作的交接
向公司表示感谢的礼貌用语
可以加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激。
在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。
如果工作表现不错或是公司的骨干力量，主管可能会挽留，要用得体的语言去应对，表明立场并坚持初衷。
切忌不辞而别，这是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
在和主管谈妥离职意向并征得同意之后，应开始着手交接工作。
即使接替者来了之后，也要将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，包括：
原单位开出退工单，并将档案转出。
养老关系和房屋公积金等也需要一并转移。
如果找到了新单位，将原有的劳动关系转到新单位；如果是待业或出国，则需咨询有关部门后妥善处理。
按正常途径离职时，要走的时候要开离职证明，有些公司招聘时要看这个证明。
在辞职前，应做好业务知识管理，将每项业务的程序与必要技能用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对自己也有好处。
需要和公司沟通好last day和新工作入职时间，确保社保能无缝衔接不断缴。
建议在15号后离职，老东家会帮你缴纳当月社保，尽量在下个月15号之前入职新公司，社保就能不断缴。如果想离职休息一段时间，可以用个体户给自己缴纳职工社保。
离职前需要把所有交接的工作内容分类打包发送给交接人，抄送一份给直属领导。
整理好交接表，一项一项和交接人核对并签字拍照，以备不时之需。
保存自己参与的项目和汇报，在不涉及公司机密的前提下打包，后续丰富自己的简历内容。
遇到领导强留时，不要犹犹豫豫，诚恳说抱歉，表明自己已经规划好了。
通过以上步骤，可以确保离职过程顺利，并且对公司和自己都有一个负责任的交代。
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