100次浏览 发布时间：2025-01-17 18:14:52
员工工伤时间的相关规定如下：
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
停工留薪期一般不超过12个月。具体期限根据伤情而定，由医疗机构的诊断证明确定，并经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，必要时可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤期间时间通常从受伤之日起计算，一般需要15日-60日。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
综上所述，员工工伤时间的计算主要分为工伤认定申请时限和停工留薪期两个方面：
用人单位需在30日内提出工伤认定申请，否则员工可在1年内自行申请。
停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经确认可延长，但总时长不超过24个月。
这些规定确保了员工在工伤期间的权益得到保障，同时也规定了用人单位在工伤认定过程中的责任和义务。
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