100次浏览 发布时间：2025-01-06 06:31:47
根据《中华人民共和国社会保险法》和相关规定，女职工在休产假期间，用人单位应当继续为其缴纳社会保险费。如果用人单位在女职工休产假期间停缴了社会保险费，女职工有以下几个步骤可以采取：
女职工可以要求用人单位补缴在产假期间停缴的社保费用。
社会保险经办机构可以责令用人单位限期缴纳或补足社保费，并可能自欠缴之日起按日加收滞纳金。
如果用人单位逾期仍未缴纳或补足社保费，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其财产以抵缴社会保险费。
女职工可以携带身份证到社保局继续缴纳社保，社保按月缴纳，断缴对社保的累积性没有影响。
如果女职工因用人单位停缴社保而单方面解除劳动合同，女职工有权要求获得经济补偿。
女职工休产假期间，如果公司正常发放工资，这通常被视为生育津贴补助。如果社保停缴，生育津贴的申报可能受到影响，具体情况需咨询当地社保机构。
请根据您的实际情况采取相应的措施，并咨询当地社会保险经办机构或法律专业人士以获得更详细的指导和帮助
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