100次浏览 发布时间:2025-01-05 08:27:58
如果试用期过了,你可以采取以下措施:
如果劳动者在试用期内表现合格,没有出现法定的不符合录用条件等情形,用人单位应当为其办理转正手续。一旦试用期结束,劳动者通常会自动转正,享受正式员工的待遇。
如果过了试用期仍未得到转正通知,员工应首先与直属上级进行坦诚的沟通,了解未转正的具体原因,并表达自己希望转正的意愿。通过沟通,可能会发现问题所在,并且有机会及时纠正,为转正争取机会。
仔细查阅公司的员工手册、规章制度以及试用期考核标准等文件,了解公司对于转正的具体要求和流程,对照自己的工作情况进行自我评估。
如果用人单位在试用期内侵犯劳动者权益,劳动者有权要求补足差额,并可要求支付经济补偿金。同时,劳动者可以向劳动行政部门举报或投诉,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,用人单位需按照劳动者试用期满月工资的标准,对超出部分支付赔偿金。
如果用人单位拒绝改正或支付赔偿金,劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁,要求公司支付双倍工资差额及相应的赔偿金。劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同,并可能要求支付经济补偿金。
如果用人单位在试用期结束后仍未与劳动者签订正式合同,劳动者可以书面提出解除劳动关系,并要求支付剩余的工资及经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
建议:
劳动者应首先与用人单位进行沟通,了解未转正的具体原因,并积极改进。如果沟通无果,可以向劳动行政部门投诉或提起仲裁,维护自己的合法权益。同时,劳动者也应认真了解公司的相关规章制度和考核标准,以便更好地评估自己的工作表现。
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