100次浏览 发布时间：2025-01-18 05:10:52
关于职工离职多久算自动离职的问题，存在以下几种观点：
一般情况下，员工无故离岗三天算自动离职。具体日期由用人单位非法规章制度规定，用人单位可以单方面解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者旷工严重违纪的情况下，用人单位可以解除劳动合同。自动离职是指职工擅自离职的行为。
用人单位可以在规章制度中规定旷工多少天属于自动离职，一般常见的标准是三天。
企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按《奖惩条例》的规定做除名处理。
综合以上信息， 一般情况下，员工无故离岗三天算自动离职，但具体规定可能因用人单位而异，建议参考用人单位的内部规章制度。
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5月21日起施行，杭州发布住房公积金提取新政→
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