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国企有什么假期

100次浏览     发布时间:2025-01-11 07:11:21    

国企的假期包括以下几类:

法定节假日

国企员工的法定节假日与全国统一的国家法定节假日一致,具体包括:

元旦:放假1天(1月1日);

春节:放假3天(农历除夕、正月初一、初二);

清明节:放假1天(农历清明当日);

劳动节:放假1天(5月1日);

端午节:放假1天(农历端午当日);

中秋节:放假1天(农历中秋当日);

国庆节:放假3天(10月1日、2日、3日,但通常连同调休日共放假7天)。

带薪年休假

国企员工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作年限而定:

工作满1年不满10年的,年休假5天;

工作满10年不满20年的,年休假10天;

工作满20年以上的,年休假15天。。

其他假期

病假:职工因疾病需要停止工作进行治疗时,根据工龄长短享有不同天数的病假。

工伤假:职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时,享受工伤医疗待遇,停工留薪期一般不超过12个月。

婚假:根据国家规定,一般为3天。

产假:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

丧假:国企职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可根据具体情况由单位酌情给予1至3天丧假。

探亲假:

未婚员工探望父母,每年给假一次,2天;

已婚员工探望父母,每4年给假一次,10天;

探望配偶,每年给予一方探亲假一次,3天。

事假:员工因个人事务需要请假时,按国家有关规定执行。

这些假期均依据《中华人民共和国劳动法》和相关法规执行,确保员工的休息权和合法权益。建议员工在申请假期时,提前了解并遵守相关规定,以便合理安排个人时间。

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