100次浏览 发布时间:2025-01-11 07:11:21
国企的假期包括以下几类:
国企员工的法定节假日与全国统一的国家法定节假日一致,具体包括:
元旦:放假1天(1月1日);
春节:放假3天(农历除夕、正月初一、初二);
清明节:放假1天(农历清明当日);
劳动节:放假1天(5月1日);
端午节:放假1天(农历端午当日);
中秋节:放假1天(农历中秋当日);
国庆节:放假3天(10月1日、2日、3日,但通常连同调休日共放假7天)。
国企员工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作年限而定:
工作满1年不满10年的,年休假5天;
工作满10年不满20年的,年休假10天;
工作满20年以上的,年休假15天。。
病假:职工因疾病需要停止工作进行治疗时,根据工龄长短享有不同天数的病假。
工伤假:职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时,享受工伤医疗待遇,停工留薪期一般不超过12个月。
婚假:根据国家规定,一般为3天。
产假:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
丧假:国企职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可根据具体情况由单位酌情给予1至3天丧假。
探亲假:
未婚员工探望父母,每年给假一次,2天;
已婚员工探望父母,每4年给假一次,10天;
探望配偶,每年给予一方探亲假一次,3天。
事假:员工因个人事务需要请假时,按国家有关规定执行。
这些假期均依据《中华人民共和国劳动法》和相关法规执行,确保员工的休息权和合法权益。建议员工在申请假期时,提前了解并遵守相关规定,以便合理安排个人时间。
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