100次浏览 发布时间：2025-01-12 02:39:21
离职时需要准备的材料通常包括以下几类：
这是确定双方权利义务关系的重要依据，也是计算经济补偿或赔偿金的基础。
证明您辞职的方式和时间节点，以及与用人单位的沟通情况。
明确公司主张赔偿的理由和金额。
比如工作成果、业绩报告等，用以证明您在工作中的表现和对公司的贡献。
若公司以违反制度为由要求赔偿，您需要核实制度的合理性及自身是否确实违反。
用于计算可能涉及的经济补偿或赔偿金额。
包括辞职原因、辞职日期、离职手续等。
由公司或企业出具的离职证明文件，包括离职原因、离职日期、工作表现等。
包括公司或企业的规章制度、岗位职责、工作流程等。
包括个人基本信息、劳动合同、薪资记录、社保缴纳证明等。
如教育证书、职业资格证书等。
如电子邮件、短信、邮件等，证明您与用人单位的沟通情况。
如工资支付凭证、工作证件、出勤记录以及招募登记表格等。
如绩效考核记录等，如果解雇行为与绩效表现有关。
准备这些材料时，请确保所有文件的真实性和完整性，以便在可能发生的赔偿纠纷中能够有效地维护自己的权益。如果对具体流程或所需材料有任何疑问，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构。
规范归档 护航司法——阳高县人民检察院举行2025年度档案归档工作提示会
黄河新闻网大同讯（记者陈智宇）8月19日，大同市阳高县人民检察院举行2025年度档案归档工作提示会，各部门兼职档案员参会。会议强调档案归档必须严格遵循“应收尽收、应归尽归、规范整理”原则，办公室档案管理人员以《人民检察院档案工作规定》《人民检察院诉讼档案管理办法》为主线，针对业务档案，重点提示保管期
2025-08-21 11:00:00
董事长向员工撒钱，公司道歉
澎湃新闻记者 田忠方 范佳来影石创新科技股份有限公司（下称“影石创新”，688775）就“现金红包”事件发布公告。8月15日晚间，影石创新发布《关于相关媒体报道的说明公告》称，近日，相关媒体报道了公司现金红包派发活动，引发了市场广泛讨论。公司知悉相关媒体报道后极为重视，对有关情况进行了核实，现将相关
2025-08-16 00:32:00
浙里寻新记｜汶纳新材料：用MOFs技术筑起电池“高温防火墙”
潮新闻客户端 记者 许伊雯 通讯员 孔晓睿当电动汽车穿梭于城市街巷，当便携电子设备成为生活必需品，电池安全已成为关乎产业发展与公众生活的核心议题。传统电池在高温环境下，关键组件隔膜极易收缩，导致正负极直接接触引发短路，甚至引发爆炸等严重后果。提升电池隔膜的高温稳定性，成为破解电池安全难题的关键。今年
2025-08-15 08:22:00
梦洁股份：实控人由李国富变更为无实控人且无控股股东
北京商报讯（记者 张君花）8月13日，梦洁股份发布公告称，李建伟持有的公司3976万股对应的表决权不再委托给长沙金森新能源有限公司行使，占公司总股本的5.32%，李建伟与长沙金森的一致行动关系相应解除；姜天武放弃的1.01亿股公司股份对应的表决权将恢复行使，占公司总股本的13.52%，长沙金森拥有表
2025-08-13 21:42:00
17岁未成年人当董事长，涉事公司紧急回应，当事人发声：自己是中职生，为参加创新大赛注册公司
10日，社交平台上一则关于“广西某某科技有限公司董事长系未成年人”的帖子引发广泛关注。网传截图显示，该公司董事长谢某某出生于2008年4月，今年17岁，于2024年1月入职，并在公司任职董事长。在某招聘平台展示的公司页面中，谢某某的头像、简历均公开可见，其职务介绍为“全面主持公司董事会各项工作”。该
2025-08-12 00:14:00