100次浏览 发布时间：2025-01-06 08:44:16
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
因此，如果您在星期六上班，用人单位应当支付您 不低于工资的200%的工资报酬。具体计算方法为：
月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数）
日工资 × 200%
例如，如果您的月工资是8000元，那么您在星期六的加班工资应为：
\[ 8000元 ÷ 21.75天 × 2 = 735.36元 \]
建议您在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解加班工资的支付标准，以便在加班时能够维护自己的合法权益。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，您可以向劳动监察部门投诉举报。
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