100次浏览 发布时间：2025-01-05 04:27:55
计算加班工资的公式如下：
日工资的计算公式为：
\[
日工资 = \frac{月工资收入}{21.75天}
\]
其中，月计薪天数 \（21.75\） 天是基于每年有365天，52个周来计算的，具体为：
\[
21.75 = \frac{365天 - 52周 \times 2天}{12个月}
\]
法定节假日加班工资的计算公式为：
\[
法定节假日加班工资 = \frac{月工资收入}{21.75天} \times 300\% \times 加班天数
\]
例如，如果小明在法定节假日加班1天，其加班工资为：
\[
加班工资 = \frac{3000元}{21.75天} \times 300\% \times 1天 = 425.53元
\]
休息日加班工资的计算公式为：
\[
休息日加班工资 = \frac{月工资收入}{21.75天} \times 200\% \times 加班天数
\]
例如，如果小明在休息日加班1天，其加班工资为：
\[
加班工资 = \frac{3000元}{21.75天} \times 200\% \times 1天 = 275.86元
\]
延时加班工资的计算公式为：
\[
延时加班工资 = \frac{月工资收入}{21.75天} \times 150\% \times （工作日实际工作时间 - 正常工作时间）
\]
例如，如果小明延时加班4小时，其加班工资为：
\[
加班工资 = \frac{3000元}{21.75天} \times 150\% \times （4小时 - 8小时） = -129.03元
\]
注意，延时加班工资通常为负值，表示需要从基本工资中扣除。
这些公式适用于标准工时制下的加班工资计算。如果劳动合同中有特别的约定，例如加班费计算基数或计算方式，则应按照合同约定执行。此外，如果用人单位安排加班后不能安排补休，必须按照法定标准支付加班费，不能用补休替代。
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