100次浏览 发布时间：2025-01-06 12:07:44
在没有签订劳动合同的情况下发生工伤，可以采取以下步骤来维护自己的权益：
尽管没有劳动合同，但可以通过其他证据来证明劳动关系的存在，例如：工资支付记录、考勤记录、工作服、工作证、同事证言等。
如果用人单位否认劳动关系，可以向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
受伤职工应及时向用人单位报告，并前往指定医疗机构治疗，保留好医疗证明。
提交工伤认定申请，由社会保险行政部门进行调查核实，作出工伤认定决定。
若用人单位已投保工伤保险，由工伤保险基金支付医疗费、康复费、伤残补助金等。
若未投保，由用人单位按工伤保险待遇标准支付赔偿。
若用人单位拒绝支付赔偿，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。
收集所有能够证明劳动关系和工伤事实的证据，包括但不限于：工资条、银行转账记录、工作证、招工登记表、考勤记录、同事证言等。
在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和帮助。
通过以上步骤，即使没有劳动合同，劳动者也可以成功申请工伤认定并获得相应的工伤赔偿。
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