100次浏览 发布时间:2025-01-06 12:07:44
在没有签订劳动合同的情况下发生工伤,可以采取以下步骤来维护自己的权益:
尽管没有劳动合同,但可以通过其他证据来证明劳动关系的存在,例如:工资支付记录、考勤记录、工作服、工作证、同事证言等。
如果用人单位否认劳动关系,可以向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
受伤职工应及时向用人单位报告,并前往指定医疗机构治疗,保留好医疗证明。
提交工伤认定申请,由社会保险行政部门进行调查核实,作出工伤认定决定。
若用人单位已投保工伤保险,由工伤保险基金支付医疗费、康复费、伤残补助金等。
若未投保,由用人单位按工伤保险待遇标准支付赔偿。
若用人单位拒绝支付赔偿,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服,可依法向人民法院提起诉讼。
收集所有能够证明劳动关系和工伤事实的证据,包括但不限于:工资条、银行转账记录、工作证、招工登记表、考勤记录、同事证言等。
在处理此类问题时,建议咨询专业律师,以获得更具体的法律建议和帮助。
通过以上步骤,即使没有劳动合同,劳动者也可以成功申请工伤认定并获得相应的工伤赔偿。
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