100次浏览 发布时间：2025-01-08 14:38:51
工资以14薪发放的原因主要与 企业激励机制和员工福利相关。以下是详细解释：
14薪是指在年度内员工可以额外获得一次相当于年薪总额的工资。这不同于常规的十三薪，后者仅指在年底发放一个月的工资作为奖励。
14薪与月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的。这意味着员工可以预期在每年的特定时间收到这笔额外的薪资。
企业通常会根据员工的绩效表现、工作年限、岗位级别等因素来决定哪些员工有资格获得14薪。这种发放方式旨在激励员工，特别是那些表现优秀、工作年限较长或岗位级别较高的员工。
14薪制度是随着外资企业的进入而逐步形成的。在20世纪80年代，外资企业在工资分配上拥有较大的自主权，并且国家规定外资企业的工资水平可以高于内资企业。因此，一些外资企业除了每月的高工资外，还会发放14薪甚至更多，作为对员工综合表现的认可。
14薪作为月工资计算个税，而年终奖个税则需要平摊到十二个月后再计算。这种发放方式有助于企业合理规划税务。
综上所述，14薪发放是企业为了激励员工、提高员工福利以及合理规划税务而采取的一种额外固定薪资发放形式。
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