100次浏览 发布时间：2025-01-05 02:13:33
离职后如果公司多发工资，员工应当退还多发的部分。以下是处理此类情况的建议步骤：
首先，公司应尝试与离职人员进行友好协商，说明情况并请求其退还多发的工资。通过情理沟通，争取离职人员的理解和配合，达成和解。
如果协商无果，公司可以向离职人员发送书面通知，要求其在一定期限内退还多发的工资。书面通知应明确载明多发工资的事实、金额、退还期限及法律后果等信息。
若离职人员仍拒绝归还，公司可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院提起诉讼，要求离职人员返还不当得利。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因工资发放问题发生争议时，可以先尝试通过劳动争议调解委员会进行调解。如果调解无效，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在仲裁过程中，仲裁庭会安排调解，调解书具有强制执行力。
如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。用人单位在具备法定情形时，也可以向法院申请撤销仲裁。
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求其返还不当利益。第九百八十七条规定，得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求其返还其取得的利益并依法赔偿损失。
通过以上步骤，公司可以采取合适的法律手段来追回多发的工资。建议公司在处理此类问题时，尽量采取温和的协商方式，如果必要，再通过法律途径解决。
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