100次浏览 发布时间：2025-01-05 02:43:05
工厂招未成年会导致以下后果：
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚。
用人单位必须负责将童工送回原居住地，并承担童工在回程中的交通及住宿等所有费用。
如果未成年工在工作中受到伤害，企业可能需要承担赔偿责任。
拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事危险劳动或造成童工死亡或严重伤残的，将依法追究刑事责任。
国家机关、事业单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，如违反规定招用童工，将给予降级或撤职的行政处分或纪律处分。
用人单位未按规定保存录用登记材料或伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处1万元的罚款。
单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。
综上所述，工厂招未成年不仅会受到严厉的行政处罚，还可能面临民事赔偿和刑事责任，对企业的声誉和经济状况也会造成严重影响。因此，企业应严格遵守相关法律法规，避免雇佣童工。
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