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辞职之日如何起算

0次浏览     发布时间:2024-12-28 17:38:22    

辞职之日的起算通常遵循以下规则:

1. 如果劳动者因用人单位过错原因单方面解除劳动合同,辞职期限从劳动者递交辞职申请之日算起。

2. 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,则从劳动者离开职位并办理离职手续之日起计算离职日期。

3. 对于劳动者因个人原因提前30日以书面形式通知单位申请辞职的情况,从企业批准辞职并办理交接手续之日起算离职日期。

4. 法律规定,劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。

5. 离职日期通常以劳动者递交辞职申请之日为起点,除非合同或相关规定中另有明确规定。

6. 离职通知期间应包含自然日,包括休息日。

请注意,这些规则可能因具体情况和地区法律的不同而有所变化。在实际操作中,建议参照当地劳动法规定和劳动合同中的具体条款

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