100次浏览 发布时间:2025-01-09 18:09:58
在以下情况下,用人单位可以代扣劳动者工资:
单位代扣代缴的个人所得税。
单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各社会保险费用。
法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
员工因个人工作失误给公司造成损失,公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资,但扣减后工资不能低于本市最低工资标准。
职工违反劳动纪律,并造成单位损失时,单位因此扣减工资,每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。
职工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算。
职工请病假,按照病假工资发放,可以扣减其绩效或生产性奖励等。
需要注意的是,单位在扣减工资时必须遵守相关法律法规的规定,并且要有充分的证据证明扣减的合理性。例如,在员工造成损失的情况下,单位需要提供损失计算的依据和经济损失的数额。此外,单位不能无故拖欠或克扣员工工资,除非符合上述法定代扣情况或其他合法扣减情况。
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