100次浏览 发布时间:2025-01-06 13:47:24
工龄的认定通常遵循以下原则和方法:
员工必须拥有合法的劳动合同,且劳动合同需得到用人单位的批准。
工龄认定的第二个条件是员工必须实际工作,包括正常工作时间和加班时间。休假期间的时间不被认定为工龄。
员工必须有合法的社保缴纳记录,社保未缴或不合规的时间不计入工龄。
员工的工龄可以连续计算,即从一个单位调到另一个单位后,其在两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
对于因非本人主观原因间断的工作时间,可以将间断的时间扣除,将间断前后的工作时间合并计算。
特殊工种和特殊工作环境的工人,其连续工龄可以进行折算。例如,井下矿工或高温工作的工人,每工作一年可以折合成一年零三个月计算。
如果员工没有档案,可以保留好劳动合同、工资单等所有能够证明参加工作的材料,这些材料可以作为劳动部门认可的材料,并用于确定工龄。
参加工作时间以最初缴纳社保人社局记录为准,连续工作满10年的起始时间应当自用人单位用工之日起计算。
本企业工龄是指工人职员在本企业内连续工作的时间,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。
综上所述,确定工龄需要综合考虑员工的劳动合同、实际工作时间、社保缴纳记录、工作连续性、间断原因以及特殊工作环境的折算等因素。在实际操作中,员工应提供充分证据来证明其工作时间和贡献,以便劳动部门或相关部门进行准确的工龄认定。
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