100次浏览 发布时间：2025-01-11 21:35:24
单位可以依据以下理由开除员工：
劳动者严重违反用人单位的规章制度；
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
被依法追究刑事责任等情形。
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；
经过培训或者调岗后，仍不能胜任工作；
用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
用人单位因经营不善或其他原因需要减少人员，可以单方解除劳动合同，但应当事先将理由通知工会。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
劳动者严重违反用人单位的规章制度；
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或经用人单位提出后拒不改正；
劳动合同因特定情形无效；
劳动者被依法追究刑事责任；
劳动者因工作泄密、严重安全事故、破坏民族关系、家暴出轨、聚众淫乱、贪污等行为被开除。
需要注意的是，单位在开除员工时必须遵守相关法律法规的规定，并且要严格按照法定程序进行。例如，经济性裁员需要通知工会，解除劳动合同需要提前通知或支付经济补偿金等。此外，单位不能随意以“工作失误”等模糊理由开除员工，必须具体明确违反的规章制度或法律法规的情形。
79人！壶关县2025年事业单位公开招聘拟聘用人员公示
根据《山西省2025年事业单位公开招聘公告》要求，通过网上报名、笔试、资格复审、面试、体检、考察等程序，确定王鑫欣等79名同志为壶关县2025年事业单位公开招聘拟聘用人员，现予以公示（名单附后），请社会各界予以监督！公示时间：2025年7月24日—2025年7月30日监督电话：0355－877181
2025-07-26 14:27:00
太原市发布“职业技能培训菜单”
本报讯 市人社局7月25日消息，我市制定《“技能照亮前程”职业技能培训菜单》并正式发布，为促进劳动者实现“技能就业、技能成才、技能增收”提供了更清晰、更高效的技能提升导航图。据介绍，职业技能培训菜单设计图文并茂，具有三大特点：一是聚焦需求。紧紧围绕不同群体对技能的实际需求，涵盖政府补贴类培训、公益免
2025-07-25 18:29:00
四川要求：这种情况停止当日室外露天作业
今明两天本轮高温将进入最强时段四川盆地等将出现成片40℃及以上的高温酷热天气也有出现极端高温的可能性7月20日开始我国将进入三伏天看起来，今年四川这气温真是提前“入伏”节奏？但是，放到全国范围看，今天四川这个热，大约只能说“不过如此”——因为从早到晚，四川156个国家气象观测站中，只有渠县站挤进前十
2025-07-15 21:39:00
工作超8小时闭眼3分钟遭开除！法院判了
休息3分钟就要被公司开除，这样的事情听起来匪夷所思，但居然是真的！广州一店长因休息3分钟被开除2021年3月，余某入职品某公司任店长，负责管理该公司位于某广场的门店。2024年9月26日，品某公司区域经理通过微信告知余某，其工号将于当日作废。双方均确认劳动关系于当日解除。公司主张，余某在工作时间、店
2025-07-12 15:32:00
公告！长治市公开征集就业见习岗位
为贯彻落实党中央国务院及省委、省政府，市委、市政府关于促进高校毕业生等青年就业工作的决策部署，进一步做好未就业高校毕业生和失业青年就业促进工作，根据省财政厅、省人社厅《关于印发就业补助资金管理办法的通知》、文件要求，从即日开始征集2025年第三批市本级就业见习岗位。现将有关事项告知如下：一、征集范围
2025-07-08 17:05:00