100次浏览 发布时间：2025-01-17 19:06:22
关于员工请事假多少天可以被单位予以辞退的问题，我国法律并没有明确规定具体的天数。一般情况下，只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下，用人单位才可以解除劳动合同。
具体到公司规章制度，不同的公司有不同的规定。例如：
连续超过15天，全年累计超过26天。
事假全年累计不得超过30天，超过30天者，公司有权解除劳动合同。
对于事假天数过多影响工作的，公司可以选择不准假；如果员工强行休假不到公司上班，就进入“旷工”的处理程序，旷工达到一定天数（如连续三天或累计三天）后，公司可以将其开除。
因此，员工请事假可以被单位辞退的具体天数，主要 取决于公司的规章制度。建议员工在请事假前，仔细阅读公司的相关规章制度，并在有合理事由的情况下提前申请，以避免因违反公司规定而产生不必要的麻烦。同时，用人单位在制定规章制度时，也应遵循相关法律法规，确保制度的合法性和合理性。
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