100次浏览 发布时间:2025-01-17 19:06:22
关于员工请事假多少天可以被单位予以辞退的问题,我国法律并没有明确规定具体的天数。一般情况下,只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下,用人单位才可以解除劳动合同。
具体到公司规章制度,不同的公司有不同的规定。例如:
连续超过15天,全年累计超过26天。
事假全年累计不得超过30天,超过30天者,公司有权解除劳动合同。
对于事假天数过多影响工作的,公司可以选择不准假;如果员工强行休假不到公司上班,就进入“旷工”的处理程序,旷工达到一定天数(如连续三天或累计三天)后,公司可以将其开除。
因此,员工请事假可以被单位辞退的具体天数,主要 取决于公司的规章制度。建议员工在请事假前,仔细阅读公司的相关规章制度,并在有合理事由的情况下提前申请,以避免因违反公司规定而产生不必要的麻烦。同时,用人单位在制定规章制度时,也应遵循相关法律法规,确保制度的合法性和合理性。
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