100次浏览 发布时间：2025-01-04 17:37:34
员工工伤假工资的计算方法如下：
工伤前12个月的平均工资作为基数，计算原工资标准。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
按照实际工作时间应当享受的薪酬进行计算，即工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准。如果工作未满1个月，则按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
参照本市职工过去一年社会月平均工资的60%作为标准予以支付。
员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤假不超过12个月的，是全额工资。
如果员工在工伤休息期间处于病假状态，则病假工资按照不低于当地最低工资标准的80%来计算。具体标准由公司依法确定。
建议
确保合规性：公司在计算工伤假工资时，应严格按照相关法规和公司内部的规章制度执行，确保员工权益不受侵害。
透明沟通：对于工伤假工资的计算方法和标准，公司应确保与员工进行充分沟通，避免因误解或信息不对称而产生纠纷。
保留证据：公司在处理工伤假工资时，应保留相关计算依据和支付记录，以备将来可能出现的争议或审计。
这些规定旨在保障员工在工伤期间的合法权益，确保他们能够获得应有的经济支持。
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