100次浏览 发布时间：2025-01-17 13:31:22
员工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据其本人实际参加工作的年限和在本单位的工作年限，可以享有 三个月到二十四个月的医疗期。
具体医疗期的长短分为以下几个档次：
1. 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2. 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月。
3. 实际工作年限十五年以上的，在本单位工作年限二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
需要注意的是，如果员工在规定的医疗期内仍不能回到工作岗位，用人单位可以与其解除劳动关系，并根据工作年限支付经济补偿金。此外，对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的患者，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
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