100次浏览 发布时间：2025-01-05 01:49:33
在没有签订劳动合同的情况下发生工伤，职工仍有可能获得相应的赔偿。以下是具体的赔偿途径和步骤：
若用人单位否认劳动关系，职工可向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。可用的证据包括：发工资的条子或银行打钱的记录、工作证或服务证、招工的登记表或报名表等。
受伤职工应及时向用人单位报告，并前往指定医疗机构治疗，保留好医疗证明。然后提交工伤认定申请，由社会保险行政部门进行调查核实，作出工伤认定决定。
若用人单位已投保工伤保险，由工伤保险基金支付医疗费、康复费、伤残补助金等。若未投保，由用人单位按工伤保险待遇标准支付赔偿。
若用人单位拒绝支付赔偿，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。
包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费和食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪的工资、护理费等。
依据《劳动合同法》第82条，未签订劳动合同的职工有权要求单位支付双倍工资的经济补偿。
建议
职工在发生工伤后，应尽快收集与用人单位存在劳动关系的证据，并及时申请工伤认定和劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在整个过程中，保持与用人单位的沟通，并妥善保存所有相关证据，以便在需要时能够提供有力的证明。
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