100次浏览 发布时间：2025-01-13 03:09:21
工伤主要包括以下几个方面：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这包括职工在正常工作时间内，以及在工作场所内从事与工作直接相关活动时所遭受的事故伤害。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。这指的是职工在工作开始之前或结束后，为了启动机器、关闭机器或其他与工作相关的活动而受到的伤害。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这包括职工在履行工作职责时，由于遭受来自单位内部或外部的暴力、意外等原因而受到的伤害。
患职业病的。职业病是指职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。这包括职工在执行工作任务期间，无论是在出差还是其他临时外出工作中，因工作原因受到伤害或失踪的情况。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这指的是职工在合理时间内往返于工作地与住所地、父母或子女居住地的途中，发生非本人主要责任的交通事故或其他公共交通工具事故所受到的伤害。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这是一个兜底条款，用于涵盖那些未被明确列出但应当认定为工伤的情况。
此外，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，以下情形也应当视同工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
职工原在军队服役，因战、因公致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
需要注意的是，职工在以下情况下不认定为工伤或视同工伤：
因故意犯罪；
醉酒导致伤亡的；
自残或者自杀的。
这些规定旨在确保工伤认定的公正性和合法性，保护职工的合法权益。
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