100次浏览 发布时间：2024-08-08 15:18:08
假如你经历的面试的足够多，那么你遇到的80%的面试开局多半是这个问题：“请先做个自我介绍吧。”作为面试新手，一开始你会规规矩矩地回答，但是随着面试次数的增多，我相信很多职场老手，在出去面试的时候，都会很反感这个问题。多朋友在做自我介绍时，只是简单地复述了一下简历上的内容，这样做不能说有错，但确实没有什么太大的意义。稍微换位思考一下就能明白这个道理，既然你的所有基本信息都已经写在了简历上，如果面试官只是想要知道这些信息的话，何苦还要让你再口述一边呢？
考察简历和自我介绍中的内容是否存有偏差。为吸引面试官眼球，简历中往往会有注水、夸大、不实等现象发生。自我介绍就可以有效识别真假，不是有这么一句话:“真的假不了，假的真不了”。为接下来的提问找到突破口。
面试的时候，你知道你对面的面试官，手里正握着你的简历，也在阅读你的简历，但你完全不知道他在想什么！你也不知道他对你的第一印象如何，你也不知道他想了解你的哪方面，所以无从发挥！在这种情况下，你说的那些完全复述简历内容的所谓“自我介绍”，其实对这场面试起不到什么正面促进作用。搞不好，还会起反作用，让原本很有希望的面试直接翻车。这可能是最差的面试结局了
古龙先生曾经说过“只有取错的名字，没有叫错的外号。”其实，职场上做自我介绍时，也是一样的道理，通过抛出一个有趣的外号，只要一句话，就能吸引到面试官的好奇心。只要提炼出自己身上的一个特点，抓对面试官的眼球就达到了我们的基本目的，这时候就自己“普通”的外号开个自嘲的小玩笑，也是调节气氛，建立良好印象的优质选择。
另外自我介绍可以说是整场面试中唯一 一次主动展示自已的机会，抓住他让面试官在一分钟内记住你。大家是不要说不对呀！面试结束时面试官还会问上一句“你还有什么问题吗？”是的，那也是一次展示自已的机会，不过要记住“好的开始是成功的一半。”
所以你看啊，面试就是这样的，是一个面试官和候选人互相考察的过程。面试的第一个问题也好，最后一个问题也好，都不应该是刻板、生硬、教条、套路甚至僵化的。我们找工作、找员工本质都是为了寻求合作和发展，而不是居高临下拜高踩低，对吗？互相了解，互相理解，最后才能共赢呀。
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