100次浏览 发布时间：2025-01-10 07:16:40
试用期是指在 劳动合同期限内，用人单位和劳动者相互了解、选择的一段时间。在这期间，双方都会对对方进行考核，以确定是否适合长期合作。试用期是双方双向选择的过程，旨在确保劳动者能够胜任工作，同时让用人单位有机会评估劳动者是否符合岗位要求。
试用期的具体时长根据劳动合同的期限而定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，并且试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
此外，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期是一个重要的法律概念，用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律规定，确保试用期的合法性和公平性。
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