100次浏览 发布时间：2025-01-04 19:11:38
填写员工离职申请表时，应当包含以下内容：
姓名
职位
入职日期
合同有效期至
申请日期
预计离职日期
离职类型（如辞退、自离、开除等）
详细阐述离职原因，如个人发展、家庭原因、健康原因等，确保内容真实、客观，并避免涉及个人隐私或对公司不利的言论
表明会按照公司要求办理工作交接，确保交接过程顺畅，避免给公司带来负面影响
如有其他个人诉求或对公司的建议，如工资、福利、工作环境的改进等，应在申请表中明确提出
表达对公司和同事的感激之情，并承诺在离职后遵守相关的法律法规，如办理档案和社会保险关系转移手续等
最后，员工需亲自签名并写上申请日期，以确认申请的有效性
示例流程
员工应提前30天（试用期员工提前3天）向用人单位提交书面离职申请
根据上述内容，详细填写员工离职申请表，确保信息准确无误
将填写好的离职申请表提交给直接上级或人力资源部门，并按照公司规定的流程进行审批
在获得批准后，员工应按约定办理工作交接，确保交接过程中公司利益不受损害
办理完工作交接后，员工需按照公司规定办理离职手续，包括领取离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续等
通过以上步骤，员工可以顺利完成离职申请及交接工作，确保离职过程合规、有序。
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