100次浏览 发布时间：2025-01-11 04:55:21
劳动合同变更是指 在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。这一行为的目的是使劳动合同更适应变化的主客观条件，确保双方当事人的权益得到合理调整和保障。
常见的劳动合同变更原因包括：
例如，用人单位与劳动者约定的劳动条件发生重大变化，如工作时间、工作地点、工作岗位、劳动报酬等。
例如，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作。
例如，因市场环境变化、企业重组等原因导致劳动合同需要变更。
劳动合同变更必须遵守以下原则和规定：
任何对劳动合同条款的修改都必须符合国家法律法规的要求。
劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。
变更后的劳动合同必须采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。
如果劳动合同变更不符合法律规定，可能会导致违法行为，并可能面临败诉风险及赔偿责任。
综上所述，劳动合同变更是用人单位和劳动者之间基于协商一致的基础上，对原合同条款进行部分修改、补充或删减的法律行为，旨在适应变化的情况并保障双方权益。
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