100次浏览 发布时间：2025-01-08 08:08:52
旷工可能由多种原因造成，以下是一些常见的情况：
企业管理制度可能存在缺陷，导致员工不满，从而引发旷工行为。
个别员工可能职业素质较低，不遵守工作规定，导致旷工。
员工可能因为生病、家庭事宜（如孩子生病）等不可抗因素而无法上班。
有些旷工行为是可以避免的，员工可能因为不满工作环境、工作内容或其他个人原因故意旷工。
如工作环境不佳，缺乏同龄同事，员工可能觉得工作乏味，从而选择旷工。
对于旷工行为，企业通常会采取以下措施：
管理制度改革：改进企业管理制度，提高员工满意度。
去除异己员工：通过抓典型、严加管理等手段，减少故意旷工行为。
请假制度：严格执行请假手续，确保员工在无法履行工作时按规定请假。
工作安排：合理安排工作，确保工作内容符合员工期望，减少不满情绪。
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