100次浏览 发布时间：2025-01-06 08:50:54
如果单位没有给交社保，你可以采取以下措施：
首先，你可以尝试与单位领导进行沟通，说明法律规定和自己的权益，争取单位主动纠正违法行为。
如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队或社保局投诉，要求用人单位补缴社保。根据《社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿金或补缴社保。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
劳动者可以以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》要求用人单位赔偿损失。
劳动者还可以向当地人力资源和社会保障局（社保局）投诉，要求用人单位补缴社保。根据《社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
劳动者在发现单位未缴纳社保后，应尽快采取行动。一些情况下，超过一定时效（如劳动争议发生之日起一年内）可能会影响劳动者的维权效果。
通过以上途径，你可以维护自己的合法权益，确保单位依法为劳动者缴纳社会保险费。
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