100次浏览 发布时间：2025-01-11 18:00:21
国企工人 没有编制。国企工作人员属于事业单位，但并没有传统意义上的编制。正式员工需要登记在册并报国资委备案，且受到领导职数和员工名额的限制，没有特殊原因一般不会辞退。国企内部存在一种被称为“企业编”的分类，但这并不是正式编制，而是一种企业内部管理方式，用于区分正式员工和非正式员工。
具体来说，国企员工可以分为以下几类：
与国企签订劳动合同的员工，适用《劳动法》管理。
由第三方劳务派遣公司派遣到国企工作的员工。
国企的高管一般由国家任用，具有国家干部身份；正式工则与单位签订无固定期限的劳动合同，但在国企内部并不存在正式编制。
尽管国企内部有“企业编”的概念，但这并不等同于公务员或事业单位的编制，而是一种企业自定的身份标识。国企的正式员工虽然实行市场化管理，需要签订劳动合同，但他们并不在编制部门的管理范畴之内，因此不存在所谓的“编制”。
综上所述，国企工人并不享有传统意义上的编制，而是采用合同制管理，并存在一种企业内部的“企业编”分类。
董事长向员工撒钱，公司道歉
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2025-08-16 00:32:00
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2025-07-24 17:33:00
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格隆汇7月15日｜港股主要指数跳水，恒生指数、国企指数、恒生科技指数转跌，此前一度涨超2%。
2025-07-15 11:18:00
美国国家航空航天局计划裁掉超2000名高级别员工
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为切实保障员工身心健康，近日，沁新集团职工医院开展二季度员工健康监护工作。此次监护工作历时41天，分11个批次依次推进，覆盖集团16个企业，共计完成2175名员工的健康检查。本次监护工作采取“血糖+血压+心电图”的基础检查模式，对检测异常人员实施分级管理：血压检测实行首日正常者单次监测、异常者连续三
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