100次浏览 发布时间：2025-01-10 04:20:38
休假工资通常包括以下几种：
职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间工资照发。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
包括探亲假、婚丧假、事假等，具体工资支付标准根据企业规定和劳动合同约定执行。通常情况下，员工在享受这些假期时，企业会按照基本工资的一定比例支付工资。
计算公式
年休假工资：带薪休假工资 = 职工本人月工资 ÷ 月计薪天数 × 休假天数。月计薪天数通常为21.75天。
病假工资：病假工资 = 基本工资 × 相应比例（通常为60%至100%）。
其他休息休假工资：具体标准依据企业规定和劳动合同约定。
注意事项
带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
休假工资的计算应剔除加班工资，以反映职工的正常收入水平。
不同地区和企业的具体规定可能有所不同，建议在实际操作中参照当地劳动法律法规和企业内部规定。
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