100次浏览 发布时间：2025-01-10 05:31:51
工伤是指职工在生产劳动或工作中因工作原因受到的伤害。根据《工伤保险条例》，工伤的认定需满足以下条件：
职工在正常工作时间内，于工作场所内因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
在工作时间前后，于工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害，同样视为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，也属于工伤范畴。
职工被诊断患有与工作相关的职业病，依法应认定为工伤。
职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，应认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也视为工伤。
法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。
需要注意的是，若伤害是由于职工本人醉酒、吸毒、故意犯罪或自伤自残等行为导致的，则不应认定为工伤。
综上所述，认定为工伤的情形主要包括工作时间和工作场所内的事故伤害、预备性和收尾性工作伤害、履行工作职责的暴力伤害、职业病、因工外出期间的伤害、上下班途中的交通事故以及其他法律、行政法规规定的情形。
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